12 nov 2014 | adviseren, gedrag, organiseren
Deskundigheid is vaak overweldigend. Er is zoveel kennis van zaken die vreemd voor je zijn. Hoe meer een deskundige je uitlegt hoe het moet, des te meer je ervaart hoe weinig je zelf weet. Hoe meer je voelt hoe afhankelijk je bent. Hulpbehoevend. Deskundigheid maakt...
21 okt 2014 | ondernemen, organiseren
Kom er niet mee aan bij de creatieve klasse, met routine. Als de jonge scheppende generatie ergens een broertje dood aan heeft, dan is het aan werk met veel herhaling en vaste patronen. Je zult je dagen maar moeten slijten volgens een terugkerende agenda, een vast...
16 okt 2014 | gedrag, organiseren, zelfmanagement
De eerste klap is een daalder waard, is het gezegde. Maar is dat wel waar? Na de eerste komen er nog veel meer en als de eerste niet goed was, dan zijn er nog mogelijkheden genoeg om de boel recht te trekken. Denk maar aan een tenniswedstrijd. De laatste paar klappen,...
10 okt 2014 | communicatie, management, organiseren, samenwerken
Jonge mensen willen helemaal niet nieuw werken! “Het nieuwe werken is vooral iets voor oudere mensen”. “Je bent jong en je wilt meer voorspelbaarheid.” Ik kan nóg wel drie pakkende koppen verzinnen bij het artikel over de Millennials dat deze week op...
2 okt 2014 | communicatie, organiseren, teambuilding, teams
Maar wat doen we met de mensen die liever niet deel van een team zijn? De mensen die het afdelingsuitje het liefst overslaan en bij de wekelijkse borrel altijd nog even iets af moeten maken. De mensen die het helemáál niet erg vinden om er niet bij te horen, die de...
29 sep 2014 | ondernemen, organiseren
Rivaliteit werkt voor motivatie, prestaties en indentiteit Sommige dingen weet je zonder ze te weten. Zo zijn bij mooi weer de mensen gemiddeld blijer. En het samen naar de koffiemachine lopen werkt als een ijsbreker bij een kennismaking. Ik hoef geen onderzoek te...
