Selecteer een pagina

Aanspreken op gedrag; het is gewoon teveel gevraagd

Het is geen nieuws. We weten het al zo lang. Dat mensen niets zo lastig vinden als elkaar aanspreken op gedrag. Dus je hoeft het ook niet nog eens te onderzoeken, bijvoorbeeld bij managers. Het geldt voor iedereen; op het werk, op de sportvereniging en thuis. En het...

MTO? Weg met die anonimiteit.

Daar sta je dan met je goede gedrag. Niet eens een zeven in het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en veel gemopper. Dat laatste is extra frustrerend, want alles is anoniem. De leidinggevende, het rooster, de sfeer in het team; het is allemaal prut. Maar welke,...

Ben jij ook zo´n net-niet-werkgever?

Je zult maar zo ver gekomen zijn als sollicitant. Uit honderd brieven eruit gepikt, tien kandidaten voor de eerste en nog drie in de tweede ronde. Je bent heel dicht bij de baan van je dromen en wacht met smart op het verlossende telefoontje. En dat blijkt dan niet...

Wat te doen tegen muizenissen?

Wat als het stil blijft? Wat moet je dan denken? Je hebt iets aangedragen, ingebracht of toegelicht en nu is de beurt aan de ander. Je rekent op een reactie, maar het blijft stil. Doodstil. Wat moet je dan denken? Stilte is de lastigste feedback die er is. Eigenlijk...

Je kunt er niet zoveel aan doen

Ook altijd gedacht dat feedback gaat over de ander? Over hem of haar en wat jij vindt van diens ge- en misdragingen? Dat die ander centraal staat in jouw terugkoppelen-van en jouw aanspreken-op? Jammer, want  feedback gaat maar een klein beetje over die ander, voor...