De 8 pijlers van impact

14 feb 2012 | communicatie, gedrag, zelfmanagement

Sommige mensen hebben meer impact dan anderen. Ongeacht de hierarchie in de groep. Alleen al met hun aanwezigheid zetten ze de toon. Ze hebben invloed op het verloop van een bijeenkomst en op de uitkomst ervan. Hun overwicht wordt gevoeld door de rest en het is een aangename sensatie. Iets tussen dankbaarheid en bewondering.
Lengte speelt ontegenzeggelijk een rol. Wie fysiek boven de rest uittorent “staat een treetje hoger”. Het is een pre-dominantie die een voelbare voorsprong geeft. Maar die natuurlijke overhand kan makkelijk als intimiderend ervaren worden. Het is invloed met garantie tot de deur.
Mensen met impact zijn mensen die dingen anders doen. En ze doen dingen anders omdat ze andere overtuigingen hebben.

  1. Ze gaan uit van het goede in de ander
  2. Ze hechten meer aan wil dan aan dwang
  3. Ze geloven dat alles zijn tijd (nodig) heeft
  4. Ze zijn overtuigd van “eerst geven”
  5. Ze erkennen de kracht van kwetsbaarheid
  6. Ze zijn van mening dat fouten maken moet
  7. Ze zien verschil tussen persoon en gedrag
  8. Ze denken in samen delen.

Grootte is lengte. Grootsheid is houding.

Deel dit met

4 Reacties

  1. Joris van Roessel

    Mooi artikel Wim.
    Uiteindelijk gaat het om je mindset.
    Blijf je hangen in een statische mindset. De overtuiging dat je kwaliteiten vast liggen. Met als gevolg dat je de drang hebt om jezelf steeds opnieuw te bewijzen. Of ga je ervan uit dat hetgeen je toebedeeld is het beginpunt is van waaruit je je kunt ontwikkelen door moeite te doen, de zgn. groeimindset.Fouten maken mag, leren, samen et cetera.

    Antwoord
  2. wimaalbers

    Dank Joris. De overtuiging dat er altijd meer is (dan je weet) . Leidt tot chronische nieuwsgierigheid. 🙂

    Antwoord
  3. annek tol

    Dit begint te lijken op een HSP Wim 😉 (voor de outsiders, hoog sensitieve personen) Mooi.
    Ik zou alleen het dikgedrukte woordje overtuigingen vervangen door waarden. Want dat is het verschil denk ik.

    Antwoord
  4. wimaalbers

    Ja Annek, dat kan maar hoeft niet #hsp. En ik vind overtuigingen een duidelijker & actiever woord dan waarden. (Sneller bij gedrag). Dat dikgedrukte woord is overigens een hyperlink naar een blog daarover.

    Antwoord

Een reactie versturen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meer:

Tevroegpensioen

Tevroegpensioen

Ik was er wel klaar mee. Met bedrijven en organisaties, met adviseren, trainen en interimmen. Met het gedoe. Dacht ik. En...

Lees meer